Kein ungeprüftes Dossier
erreicht Ihren Schreibtisch.
Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig — vollständig, geordnet und auf Ihre Stelle abgestimmt, bevor sie auf Ihrem Schreibtisch landet.
Das versprechen wir Ihnen
Marktlage 2026
Schon heute fehlen 4'000 Pflegefachkräfte.
2030 werden es 20'000 sein.
Ob Ihre Stelle besetzt wird, hängt nicht mehr vom Markt ab — sondern davon, mit wem Sie arbeiten.
100% Fokus Gesundheit, Pflege und Ärzte
Sie fokussieren sich aufs Hauptgeschäft. Wir bauen Netzwerk-Fachkräfte aus Gesundheit, Pflege und Ärzte auf — und helfen Ihnen damit, die Stellen zu besetzen.
Persönliches Netzwerk
Mit gezielten Marketing-Techniken investieren wir ins Gesundheits-Marketing — und machen Fachkräfte aus Pflege und Ärzte aufmerksam auf attraktive Arbeitgeber wie Sie.
Der Aufwand pro Bewerbung wächst
Vergleichen Sie die letzten 10 Jahre — wieviel mehr Sie tun müssen, um Bewerbungen reinzubekommen. Wir helfen Ihnen, Ihre attraktiven Punkte herauszukommunizieren.
Wer früh startet, profitiert länger
Wir arbeiten eng mit unseren Partnern zusammen. Unser Ziel: Sie so attraktiv wie möglich auf dem Markt für Gesundheit, Pflege und Ärzte positionieren.
Was auf Ihrem Tisch landet
Vorbereitet. Bestätigt. Erreichbar.
Drei Zustände, die ein Dossier und ein Kandidat erfüllen müssen, bevor sie Ihren Tag unterbrechen.
Vorbereitet
Lebenslauf sortiert und lesbar. Arbeitszeugnisse und Referenzen so zusammengestellt, dass Sie ein klares Bild des Kandidaten erhalten — schriftlich bestätigt.
Bestätigt
Der Kandidat kennt Ihre Stelle und hat zugesagt, bevor wir sein Dossier senden. Kein «Wer war das noch mal?» beim Anruf.
Erreichbar
Eine Ansprechperson, 24/7 erreichbar — auch am Wochenende. Zwischen Ihnen und dem Kandidaten steht kein Call-Center, sondern ein Mensch, der beide kennt.
Haben Sie gerade eine offene Stelle?
Wir haben oft schon passende Kandidaten im Pool — anschauen kostet nichts.
Was im Hintergrund passiert
Was wir für Sie tun,
bevor das Dossier Sie erreicht.
Sechs Dinge — schriftlich. Ohne Aufpreis. In jeder Vermittlung.
Chronologisch aufbereiteter Lebenslauf
Sortiert und lesbar — Sie erfassen den Kandidaten in 60 Sekunden, nicht in 10 Minuten.
Referenzen und Arbeitszeugnisse zusammengefasst
Kein Blättern durch 15 Seiten. Wir fassen das Relevante zusammen, die Originale liegen bei.
Vom Kandidaten schriftlich bestätigt
Jeder Kandidat gibt uns im Telefonat sein Einverständnis — bevor das Dossier zu Ihnen geht. Schriftlich dokumentiert.
Kandidat ist gebrieft, bevor Sie anrufen
Er kennt Ihren Namen, die Stelle und das Team. Kein «Wer war das noch mal?» beim Erstgespräch.
Täglicher Kontakt zu aktiven Kandidaten
Keine Karteileichen. Wenn wir Ihnen ein Dossier senden, ist der Kandidat heute noch verfügbar und interessiert.
Rückzahlungs-Schutz gemäss AGB
Schriftlich geregelt. Staffel und Details in den AGB — unverbindlich anforderbar.
Unverbindlich · 60-Sekunden-Formular · Rückruf in 1–2 Arbeitstagen
So arbeiten wir zusammen
Von Bedarf bis Unterschrift.
Null Risiko für Sie.
Vier Schritte zum Vertrag. Drei Garantien, die immer gelten.
Sie äussern Ihren Bedarf
Qualifikation, Pensum, Region, Zeitpunkt — 4 Infos in 60 Sekunden. Per Formular, Telefon oder WhatsApp.
Wir rufen Sie mit passenden Kandidaten zurück
Innerhalb von 1–2 Arbeitstagen*. Keine langen Briefings — wir haben meistens schon jemanden im Pool.
Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie sehen
Wir senden nur Dossiers, denen der Kandidat zugestimmt hat. Sie wählen, mit wem Sie sprechen möchten.
Wir koordinieren bis zur Unterschrift
Vorstellungsgespräch, Vertragsdetails, Stellenantritt. Eine Ansprechperson bei uns — nicht drei.
*Sofern Ihr Bedarf vor 14 Uhr eines Werktages bei uns eintrifft. Wochenend-Eingänge: Rückruf am nächsten Werktag.
Erfolgsbasiert
Kein Honorar ohne erfolgreiche Einstellung. Punkt. Keine Vorauszahlung, keine Retainer, keine versteckten Kosten.
Rückzahlungs-Schutz
Verlässt der Kandidat in der Probezeit das Unternehmen, erstatten wir: 70 % im 1. Monat, 50 % im 2. Monat, 30 % im 3. Monat. Schriftlich geregelt in unseren AGB.
AGB per E-Mail anfordernKeine Exklusivität
Sie dürfen parallel mit anderen Vermittlern oder eigenen Bewerbungen arbeiten. Wir überzeugen durch Qualität, nicht durch Verträge.
Bei enger, langfristiger Zusammenarbeit bieten wir erweiterte Konditionen (SwissMatch) — individuell vereinbart, auf Anfrage.
Was Institute uns fragen
Kein „Vielleicht".
Nur klare Antworten.
Was passiert, wenn die vermittelte Person nach kurzer Zeit kündigt?
Rückzahlungs-Staffel laut AGB §4 — bei enger Zusammenarbeit bis 6 Monate abgesichert. Konditionen vorab per E-Mail, unverbindlich.
Bekommen wir wieder dutzende ungeeignete CVs zugesendet?
Nein. Maximal 2–3 vor-validierte Dossiers pro Vakanz — chronologisch aufbereitet, gebrieft, vollständig.
Wie schnell können Sie realistisch jemanden vorstellen?
1–2 Arbeitstage Rückmeldung mit realistischem Zeitplan. Oft schon passende Kandidaten im Pool.
Wer erfährt davon, dass wir eine Stelle zu besetzen haben?
Niemand ausserhalb. Kein Inserat, keine Branchen-Gespräche. Klinikname erst nach Ihrer Zustimmung.
Wer betreut unsere Vakanz konkret?
Eine feste Ansprechperson — kein Call-Center, keine Weiterleitung. 7 Tage erreichbar per Telefon + WhatsApp. AVG-Bewilligung Inland (AWA Kt. St. Gallen).
Welche Qualifikationen und Einrichtungen bedienen Sie?
Pflege: FaGe bis PDL. Ärzte: Assistenz bis Chefarzt. Einrichtungen: Spitäler, Heime, Spitex, Rehazentren, Praxen — schweizweit, Schwerpunkt Deutschschweiz.
Ihre Frage ist nicht dabei? Wir beantworten sie persönlich im Telefonat.
Bedarf melden + Frage stellenJetzt in 60 Sekunden
Freie Stelle?
Wir finden Ihren Wunschkandidaten.
Oder direkt erreichen